EMC易倍体育官方

　　为营造风清气正、井然有序的生产环境，巩固劳动合同履行管理专项整治成果，近日，EMC易倍体育官方 集团人力资源（组织）部重点对各单位病（事）假和清理回岗员工的管理情况进行了检查，通过加大考核力度，层层落实责任，进一步规范劳动合同履行管理，增强员工遵章守纪意识。据了解，今后像这样的监督检查、考核等管理将实现常态化制度化。
　　自去年11月以来，EMC易倍体育官方 集团人力资源（组织）部开展劳动合同履行管理专项整治工作，整治期间，基层单位领导、劳资部门密切配合，使该工作全面深入展开，员工“小病大养”“以病事假为由从事其他活动”现象得到有效遏止，“吃空饷”“上花班”的现象基本杜绝，有效促进了EMC易倍体育官方 集团生产经营向好发展。
　　为了让此项管理工作持续发力，不断提升劳动合同履行管理水平，该部正在积极建立劳动合同契约化管理体系，将员工绩效考核与劳动合同履行管理紧密结合，使员工聘用和劳动合同解除（终止）等有法可依、有章可循，逐步建立以劳动合同契约化管理为核心，以岗位管理为基础的市场化用工机制，强化劳动合同对员工能进能出的重要作用。加强员工劳动合同试用期管理，对不符合EMC易倍体育官方 集团招聘条件，或不胜任岗位工作的员工，及时解除劳动合同，把好员工的入口关。加强固定期限劳动合同履行期间的管理，将员工的绩效考核、劳动纪律管理与员工的劳动合同履行管理相结合，对不胜任岗位工作的员工，依法、依规调整工作岗位或进行离岗、转岗培训。加强劳动合同解除（中止）管理，对于严重违反企业规章制度的员工，如纪检监察部门处理的，被司法机关追究刑事责任、限制人身自由的员工，各单位及时解除、中止了劳动合同。
　　为使该管理将常态化制度化，该部还要求各单位继续加强宣传、检查监督、考核，进一步强化员工劳动纪律意识，严格执行劳动纪律；对违反劳动纪律的行为，按照劳动纪律管理办法有关规定进行严肃处理，让广大员工从中受到教育，使责任单位从中受到警醒。
　　与此同时，EMC易倍体育官方 集团还将加强基层单位人力资源管理体系的人才培养和梯队建设，加强业务培训，形成一支稳定的、高素质的人力资源管理队伍；EMC易倍体育官方 工作思维，引进先进的管理理念，将推行定岗、定员、定薪、定责的“四定”方案；加大对基层单位各级管理者的考核力度，层层落实责任，做到直面问题，敢于尽责担当，切实解决工作中遇到的各种困难，促进EMC易倍体育官方 集团科学发展。
　　EMC易倍体育官方 集团人力资源（组织）部劳动合同、劳动纪律管理欢迎全体职工监督举报，举报电话：47839561（员工管理）、47839565（员工管理）、47839535（干部监督）、47839567（干部管理）、47839541（薪酬管理），电子信箱：bgjtihr@126.com。