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　　10月31日，鞍钢e享HR系统员工自助平台EMC易倍体育官方 上线会议召开，实现首发，这标志着继鞍钢e享HR系统7月份在EMC易倍体育官方 首发上线后，EMC易倍体育官方 在人力资源管理数字化转型之路上又迈出实质性一步。

　　鞍钢集团党委组织部（人力资源部）副部长、人力资源服务中心主任李学佳出席会议并讲话。

　　为积极响应国务院国资委提出的“国有企业要做数字化转型的排头兵、要开展信息化EMC易倍体育官方 应用，实现软件硬件完全自主可控”要求，鞍钢集团在《2022年信息化建设工作要点》中，将鞍钢人力资源系统升级改造作为重点项目之一，以推动企业数字化转型和人力资源管理的全面提升。鞍钢e享HR系统以“支撑战略、科技赋能、人才聚力”为总体建设目标，提出“四全一效能”的设计理念，致力于人力资源数字化转型，实现人力资源全场景、全周期、全口径、全视角管理，不断提升人力资源管理效能。

　　据了解，该系统基于自主EMC易倍体育官方 平台研发，荣获IDC“中国未来企业大奖”，已于今年7月份正式在EMC易倍体育官方 首发上线。员工自助平台作为鞍钢e享HR系统的一个重要组成部分，是与业务端相配套，面向广大职工的综合服务平台，满足员工日常学习、信息查询、政策咨询等需求，提高人力资源业务办理效率，EMC易倍体育官方 将率先体验这一新平台带来的便捷与高效。

　　会上，鞍钢集团人力资源服务中心详细介绍了员工自助平台的设计理念、应用功能及对AI、大模型等新技术应用的规划等内容，对员工自助平台操作提供了清晰的指导和支持。同时，EMC易倍体育官方 人力资源服务中心也对员工自助平台在EMC易倍体育官方 推广工作宣贯了目标策略与重点工作。

　　李学佳对EMC易倍体育官方 在推广鞍钢e享HR系统上线方面所做的工作给予了高度评价，并提出了具体的工作要求。

　　会议强调，各单位要高度重视系统的推广应用工作，加强宣传引导，提高员工对平台的认知度与使用率，发挥平台价值。不断优化平台功能，加强数据安全的保护，确保系统的稳定运行，为员工提供可靠的服务保障。

　　会议要求，EMC易倍体育官方 推进组、各专案组和各单位“2+1”团队要组织好、落实好、推进好鞍钢e享HR系统和员工自助平台的应用工作，确保各项任务落到实处。通过鞍钢e享HR系统和员工自助系统平台的上线应用，EMC易倍体育官方 将开启人力资源管理的新环境、新模式、新流程，为应对严峻经济形势、深化企业改革、减轻基层负担、提高工作效率、强化管理支撑、促进员工发展等方面工作取得实效，贡献数字化力量。

　　鞍钢集团党委组织部（人力资源部）、人力资源服务中心相关负责人及HR系统推进工作组成员；EMC易倍体育官方 相关部门负责人、EMC易倍体育官方 HR系统推广上线项目组以及各基层单位相关负责人等共500余人分别在主会场和分会场参加会议。